『多様性の科学 画一的で凋落する組織、複数の視点で問題を解決する組織』（著：マシュー・サイド）。
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一流の有能な人間だけを集めたチームと他業種のまぁまぁな人間を集めたチーム、一流のチームが良い成績を出すと思いきや……。
何故、CIAはアルカイダに出し抜かれたのか？ amazon.co.jp/...
かなり分厚いので読み途中だけど成人発達理論とインテグラル理論の本の中では読みやすい方な気がします👀 対人支援者向けに書かれているのでコーチング中上級者向けかも。THE COACHでいうと応用Bコースまで行った方におすすめです。#THECOACH
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ツイキャスで『重たい読書サロン(仮)』をやることに決まりました！つーわけで初回の課題本です↓↓↓
このサロンは読んだ本をがんがんアウトプットしてく感じでいくので、『ティール組織』をつくりたいひと、よかったらやりましょう！俺まだ読んでないけど！！！！！！！！
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拙共著「会社の中はジレンマだらけ 現場マネジャー「決断」のトレーニング 」ですが「経営学・キャリア・MBA」「マネジメント・人材管理」でカテゴリー1位、アマゾン総合50位を記録しました。応援いただいている皆様、心より感謝です。 amazon.co.jp/...
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サイバーエージェント人事・曽山哲人さんと、金井壽宏先生の新著「クリエイティブ人事」読了。人事・人材開発の仕事が「クリエィティブ」なのだ！ということを教えてくれる、勇気のでる一冊。おすすめです！：amazon.co.jp/...
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新刊「研修評価の教科書」刊行記念セミナー、無事終了しました。心より感謝です！（拍手が流れてくるの、嬉しいですね！）。ご参加いただきました皆様、ありがとうございました！鈴木さん、島村さん、関根さん、林さん、広瀬さん、お疲れ様でした！
新刊「研修評価の教科書」
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記事でも紹介されてるが「プロフェッショナルマネジャー ～58四半期連続増益の男」は名著。
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「本は最初から読み始めるが、ビジネスは逆だ。最後から始めて、そこに達するためにしなければならないことをする」ほんとこれに尽きる。
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3年前の著書『女性の視点で見直す人材育成』ですが、重版5刷のご連絡がきました。ラーニングエージェンシーさんとの共同研究の成果をご覧いただけて感謝です。「誰もが働きやすい職場」をつくるための知見をお届けしています。ご笑覧くださいませ
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![企業価値評価 第6版[上]―――バリュエーションの理論と実践](https://m.media-amazon.com/images/I/51QNWnk+q3L._SL500_.jpg)
名著マッキンゼーの「企業価値評価」のこれ以上ない書評。
amazon.co.jp/...投資や企業分析、経営、経営企画に従事するような人は本書のレベルを目指したいところ🤔 twitter.com/...
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曽和利光著「人事と採用のセオリー」読了。採用実務について詳細を理解できるよい本でした。人事の方はもちろんのこと、むしろ、大学生に勧めたい本ですね。人事がどのように考えて採用を行っているかなど、「採用の裏側」を理解できるのではないでしょうか。 amazon.co.jp/...
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マッキンゼーの飛躍をリードしたマービンバウワーのこの本を何となく読み始めたんだけど、まさに経営の本質の部分が簡潔にまとめられていて頭の整理によい。amazon.co.jp/...
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![アルバイト・パート[採用・育成]入門―――「人手不足」を解消し、最高の職場をつくる](https://m.media-amazon.com/images/I/41Ur9GSjycL._SL500_.jpg)
専門誌「月刊コンビニ」に拙編著＋パーソルグループ「アルバイトパート採用・育成入門」（ダイヤモンド社刊）の書評をたまわりました。心より感謝です。amazon.co.jp/... twitter.com/...
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祝・増刷３刷：新刊「会社の中はジレンマだらけ 現場マネジャー「決断」のトレーニング」。現場マネジャーが、現場でよく出くわす「悶絶ジレンマ」に対しどのように「決断」すればいいかをトレーニングする本です。どうぞよろしくです！ amazon.co.jp/...
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書店で見かけた少し古い2016年の本ながら面白かった。ユニークな経営実践の本には抽象化したときに、興味深い論点を含んでいることが少なくないので、ちまちまスキを見つけて読む。
サイゼリヤおいしいから売れるのではない売れているのがおいしい amazon.co.jp/... @amazonから
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『チームワーキング』重版出来です（中原淳・田中聡著：JMAM）！４刷になりました。多くの皆さんにお読みいただき、心より感謝です。すべてのひとびとにチームを動かすスキルを！ぜひお読みくださいませ！amazon.co.jp/...
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横浜VIP特別室ってソープランド代まで経費精算してたらしいという新潮砲が着弾した池田純さん「常識の超え方 35歳球団社長の経営メソッド 」という本を出していたようですが、確かに「常識」を超え過ぎや。
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「世界一読まれている組織行動学の教科書」ということで、こちらも購入。章立てを見ると、「個人」のパーソナリティや動機と、「組織」の力学や構造、文化が、相互に絡み合い作動していくダイナミクスから組織行動を捉えるのがやはり大切なのだろうなと。
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![経営者になるためのノート ([テキスト])](https://m.media-amazon.com/images/I/210ueyWQYGL.jpg)
最近はこの本をあらためて読み直してます。基本的な「商売」や「経営」の原則がシンプルに語られているのだけれど、とても奥深くて噛みしめるように読んでおります。凄みがある本。
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【新刊：３つの特徴】新刊「サーベイフィードバック入門」２つめの特徴とは、人事、組織開発、人材開発のプロフェッショナルだけを対象にするのではなく、現場マネジャーにも活用してもらえるノウハウ、スクリプトが満載！職場に対話をうながすヒントが得られる！ amazon.co.jp/...
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新刊「サーベイフィードバック入門」−データと対話で職場を変える技術 【これからの組織開発の教科書】サーベイフィードバックとは、1)サーベイ（組織調査）によって職場を見える化し、2)それらのデータを職場に返し対話をうながすことで、4)職場の改善・変革をすすめる手法 amazon.co.jp/...
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