マネジメント・人材管理のおすすめ本ランキング(リツイート数が多い話題の名作本を紹介)

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#Clubhouse #DaiGoオススメ

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MSのナデラは徹底的にビジョン、情熱、共感、チームなどについて語っていて、建前経営しがちな大企業経営の文法も確実に変わってきてるんだなと改めて思う。特に優れた人材に活躍してもらうには、ここで嘘ついたらうまくいかなくなってきている。amazon.co.jp/...

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汎用性の高い「発明的知能」が、専門特化型の「自律的ノウハウ」に比べ、激変する環境では有利になるって話、『RANGE(レンジ) 知識の「幅」が最強の武器になる』を思い出した。変化の大きいカオスで「意地悪な世界」では、幅広い知識と多様な視点がものを言う…という本。
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(2)成功体験を「捨てる」。過去の事業を「捨てる」。そして新しいものをつくる。激変する世の中においては、必要不可欠なことだと思います。捨てられないから、しがみつく。捨てられないから、衰退します。amazon.co.jp/...

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あとこれも献本いただいたもの。

何かを頼まれたら101%で返す
101%の継続が圧倒的な違いを生む
喜ばれると仕事が増える
当事者意識の高さが問題解決力を育む

等、すごく良かったです。

「マンガでわかる 伝説の新人 20代でチャンスをつかみ突き抜ける人はここが違う!」 amazon.co.jp/... twitter.com/...

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ピグH、全くCAが想定してなかった使い方として生まれてきたなら、リンク先の本でいう「ユーザー主導型イノベーション」の事例として、ケーススタディになってもいいくらい面白い話だね=「民主化するイノベーションの時代」 amazon.co.jp/... @さんから

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(1)松尾睦先生の新刊「仕事のアンラーニング」。アンラーニング研究の決定版といえるものであり、長く読み継がれるのではないかと思いました。松尾先生とは、研究等々で、もう十数年のおつきあいでしょうか。帯の推薦文を書かせていただきました。おすすめの新刊です。amazon.co.jp/...

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「対話型OJT」中原研OBの関根さんが、仕事パートナーの林さんとともに編んだ本です。"「勘と経験と度胸」のOJTから、「エビデンス」に基づくOJTへ“という文言を帯で書かせていただきました。新たなOJTを模索なさりたい方へ amazon.co.jp/...

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新刊「残業学」のKindle版が刊行されました! いかに残業を抑制すればいいのか? 2万人を超える大規模調査の知見とエビデンスにもとづく処方箋を具体的に提案しています! どうぞご笑覧くださいませ! amazon.co.jp/...

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コロンビア大学の若き重鎮フィスマンの新刊が翻訳されていたので早速ゲット!副題の「組織にはびこる理不尽のメカニズム」を、トレードオフの中から選ばれた一番マシな選択として説明してます。組織の経済学、注目の入門書♪
『意外と会社は合理的』 amazon.co.jp/...

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「リーダー(マネジャー)の仕事は「メンバー1人ひとりにフラットに向き合い、寄り添うこと」というスタンスと確信。大切なのはスキルではなくスタンス」

チーム作りや1on1、ファシリテーションのプロ•伊藤羊一さんによる、メンバーの強みを活かしきる具体策の数々!献本御礼
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ビジネス・パーソン向け!?

入山・冨山のW解説も豪華な『両利きの経営―「二兎を追う」戦略が未来を切り拓く』 amazon.co.jp/...

琴坂さんの名著『経営戦略原論』 amazon.co.jp/...

実践知が豊富なオススメ本『医療現場の行動経済学―すれ違う医者と患者』 amazon.co.jp/...

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本当にそう思う
「リーダーは、一人の上司として部下に関わる時には、部下に対して、その個人が納得するまで一〇〇パーセント全力で関わる。これ以外にありません」「一〇〇パーセント全力で関わる。それ以外に人が変わる、本当に心が動かされるということはないのです」
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新刊「残業学」のうち「残業麻痺」に関する章の一部がダイヤモンドオンラインで公開されました。どうぞご笑覧くださいませ!新刊「残業学」amazon.co.jp/... >月60時間以上の残業で幸福感が上がる「残業麻痺」に潰される人々 | diamond.jp/...

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拙著「フィードバック入門」の重版11刷が決まりました!ありがとうございます。同じく新刊「女性の視点で見直す人材育成」によると、男女の管理職ともに、部下に対するフィードバックが「苦手」なようですね。両著書ともにご笑覧くださいませ! amazon.co.jp/... amazon.co.jp/...

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拙著「フィードバック入門」の重版11刷が決まりました!ありがとうございます。同じく新刊「女性の視点で見直す人材育成」によると、男女の管理職ともに、部下に対するフィードバックが「苦手」なようですね。両著書ともにご笑覧くださいませ! amazon.co.jp/... amazon.co.jp/...

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服部泰宏先生、矢寺顕行先生の新著「日本企業の採用革新」刊行だそうです。おめでとうございます!きっと、この国に「採用研究」という新たな研究領域をつくる良著になるでしょう。拝読させていただくことが楽しみです。 amazon.co.jp/...

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本の紹介みんな喜ぶのねー
とりあえずシナリオはブレストで作るのがいいと思いますよ。
理想はピクサーのブレスト。大変そうだけど楽しそう。あ、セクハラはダメよ。

ピクサー流 創造するちから――小さな可能性から、大きな価値を生み出す方法 amazon.co.jp/...

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デジタル時代におけるマーケティングとはなにかについてのコトラー先生による一冊。監訳者である立命館大学 ビジネススクールの鳥山 正博先生から頂き深謝。日本で語られない事例が多いのと、各章末の鳥山先生の奔放な解説(そこだけ水色)がオススメポイントです。amazon.co.jp/...

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