フリーになって初めてコンサル仕事をするときに読んだ「人を助けるとはどういうことか」という本が凄く良かった。専門知識や経験量でマウントを取るなど言語道断。人を助けるには、まず上下のないフラットな人間関係を。これで僕は子育ての態度も「助ける」に変わった。
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#Clubhouse #DaiGoオススメ
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(2)この本の執筆にかけた私的な思いとは、書籍中に何度も繰り返していますが「よき人材開発とは組織開発とともにある」「よき組織開発には、人材開発がともなう」ということです。理論的にも、もともと両者は「同根」であったということを書籍内では明らかにしたつもりです。amazon.co.jp/...
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最近「人事管理」の教科書を探していたのですが、個人的には、こちらが最も素晴らしいと思いました。僭越ながら、体系性と奥深さを有し、最新の知見をカバーし、かつ、リアルな人事課題をすくい取られています。おすすめの一冊＞平野光俊・江夏 幾多郎（著）「人事管理」amazon.co.jp/...
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新生銀行（旧・長銀）はあれだけ高学歴な「優秀な人」集めてたのに、このザマ。この本でも読んで出直してくれ。マジで。
日本経済を滅ぼす「高学歴社員」という病 (PHP文庫)
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はい
RT苫米地先生のコーチング最新刊。
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まだ読み始めたところですが
苫米地先生の強い想いとエネルギーが伝わってきます。
この時代だからこそ
本物のコーチングをしっかり理解し
本物のコーチとして(肩書きに限らず)生きる必要性を感じます。
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はい。ありがとう
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RT自分のような初学者でも理解できそうな内容で安心しました。同時に「間違ったコーチング」への問題意識も感じました。
オーセンティック・コーチング
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石山恒貴・伊達洋駆（2022）「越境学習入門」読了。10年ー15年くらい前までは、一部のマニアックな界隈の言葉であった「越境学習」に、一般書・入門書が編まれるとは！大人の冒険、越境学習の基本書として長く読み続けられる本になる予感です。おすすめ。
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尾形真実哉先生の新著「組織になじませる力」が刊行になります。帯に「推薦文」を書かせていただきました。【はじめてのオンボーディングの教科書】。新卒・中途採用の組織適応プロセスが、尾形先生の積年の研究でわかりやすく解説されています。
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今更読みましたが、同質性がいかに危ういか問うた一冊。
米CIAが9.11テロを防げなかったのは、白人主義でアフリカ系等マイノリティを採用しなかったため。
CIAはビンラディンの振舞いを軽視していたがムスリムなら予兆は見抜けた、と。昨日の報道後なのでより深く刺さった
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田端大学1月の課題図書は「ワーク・ルールズ! 」：Googleの人事トップが採用、育成、評価のすべてを初めて語った。創造性を生み出す、新しい「働き方」の本
amazon.co.jp/...もちろん今から入る人も1/28定例での発表応募は大歓迎！さあ2020年は自分をUPDATEしよう！
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問い合わせ多いので笑
本書はこちらです。
amazon.co.jp/...創業者正垣氏の自著。
一時情報なので貴重です。定性的な話だけではなくちゃんと数字も出てくるので学びが深い。
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スクラムについてこれ読んでるけどとてもよい。ソフトウェア開発だけでなく、幅広いタイプの仕事で応用可能であることがよくわかる。着想のベースにトヨタ生産管理があって、ここでもかと改めて感嘆。amazon.co.jp/...
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「竜馬がゆく」で「俺は議論はしない。議論に勝っても人の生き方は変えられぬ」とかあったな。デヴィッド・ボームとピーター・センゲの「ダイアローグ――対立から共生へ、議論から対話へ」も駆け出しマネジャーの時に読んで良かった。対話上手になりたい。
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メタ佐藤さん！！応援リツイートお願い！@ka2aki86
死ぬこと以外かすり傷 マガジンハウス amazon.co.jp/... @amazonJPより
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「良い組織では、人々が自分の仕事に集中し、その仕事をやり遂げれば会社にも自分自身にも良いことが起こると確信している。こういう組織で働けることは真の喜びだ」
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全転職希望者・就活生が買うべき！
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OpenWorkのクチコミを分析して生まれた「優良企業」の一覧が大量掲載。
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