科学は無意識に身体を平均化して考えるのだけど、そもそも平均的身体なんかありえるのか？ という議論は少しは意識するべき。マシュー・サイドはわりかし医療批判多いよね。『多様性の科学 画一的で凋落する組織、複数の視点で問題を解決する組織』(マシュー・サイド)amazon.co.jp/...
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『多様性の科学 画一的で凋落する組織、複数の視点で問題を解決する組織』（著：マシュー・サイド）。
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一流の有能な人間だけを集めたチームと他業種のまぁまぁな人間を集めたチーム、一流のチームが良い成績を出すと思いきや……。
何故、CIAはアルカイダに出し抜かれたのか？ amazon.co.jp/...
フリーになって初めてコンサル仕事をするときに読んだ「人を助けるとはどういうことか」という本が凄く良かった。専門知識や経験量でマウントを取るなど言語道断。人を助けるには、まず上下のないフラットな人間関係を。これで僕は子育ての態度も「助ける」に変わった。
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3年前の著書『女性の視点で見直す人材育成』ですが、重版5刷のご連絡がきました。ラーニングエージェンシーさんとの共同研究の成果をご覧いただけて感謝です。「誰もが働きやすい職場」をつくるための知見をお届けしています。ご笑覧くださいませ
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投資家としてではなく経営者としてのバフェットとバークシャ本を読んだ。
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バークシャの規模で投資委員会がないという異常な文化をどうやって維持しているのかという組織体制や考え方が語られている。
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横浜VIP特別室ってソープランド代まで経費精算してたらしいという新潮砲が着弾した池田純さん「常識の超え方 35歳球団社長の経営メソッド 」という本を出していたようですが、確かに「常識」を超え過ぎや。
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かなり分厚いので読み途中だけど成人発達理論とインテグラル理論の本の中では読みやすい方な気がします👀 対人支援者向けに書かれているのでコーチング中上級者向けかも。THE COACHでいうと応用Bコースまで行った方におすすめです。#THECOACH
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(3)松尾先生からは、付箋をたくさんはった新刊をお贈りいただきました。この部分が、中原の過去の研究を言及・引用している箇所とのこと。幸せです。松尾先生の研究の進展に貢献ができたのだとしたら、嬉しい気持ちになりました。感謝です。アンラーニングの世界へようこそ！amazon.co.jp/...
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(2)成功体験を「捨てる」。過去の事業を「捨てる」。そして新しいものをつくる。激変する世の中においては、必要不可欠なことだと思います。捨てられないから、しがみつく。捨てられないから、衰退します。amazon.co.jp/...
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(1)松尾睦先生の新刊「仕事のアンラーニング」。アンラーニング研究の決定版といえるものであり、長く読み継がれるのではないかと思いました。松尾先生とは、研究等々で、もう十数年のおつきあいでしょうか。帯の推薦文を書かせていただきました。おすすめの新刊です。amazon.co.jp/...
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ビジネスでは「考える力」が大切ですよね。
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しかし学校教育では「考え方を学ぶ」といった授業はありません。つまり、自分で学ぶしかない。僕は「考える力」を学ぶ際に、本で学びました。こちらの「仮説思考」という本は良書です。考える力を学びたい方は、是非どうぞ😌
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定量分析の教科書
→amazon.co.jp/...ゼロからつくるビジネスモデル
→amazon.co.jp/...ファシリテーションの教科書―組織を活性化させるコミュニケーションとリーダーシップ
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→amazon.co.jp/... twitter.com/...
プロ弁護士の「勝つ技法」
→amazon.co.jp/...プロ弁護士の思考術
→amazon.co.jp/...交渉力
→amazon.co.jp/...プロフェッショナル・ネゴシエーターの頭の中
→amazon.co.jp/...交渉系のビジネス書は学生のときに読んだぐらいかも twitter.com/...
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中村文子・ボブパイク著「オンライン研修ハンドブック」、ベッキーパイクブルース著「オンライン研修アクティビティ」が刊行。ボブパイクさんは参加者主体の研修手法のレジェンドですね。オンライン研修にチャレンジなさる方の参考書になるのでは amazon.co.jp/... amazon.co.jp/...
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南雲道朋 (著)「データ主導の人材開発・組織開発マニュアル」非常にわかりやすい。データを活用したHRD、ODの実務を学ぶための良著。amazon.co.jp/...
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不連続な変化の時代を生き抜く リーダーの「挫折力」 （
冨山和彦）第4章 リーダーの仕事は「捨てる」ことである
・会社の寿命を縮めるのは「引き算ができないリーダー」
・「撤退戦」でこそ、リーダーの真価が問われるAmazon
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#Clubhouse
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