MITの蓄積を踏まえた起業の方法論を体系的にまとめた良書。実際「使える」本になってると思う。「規律ある起業家精神」というのはいい言葉ですね。/ ビジネス・クリエーション! ---アイデアや技術から新しい製品・サービスを創る24ステップ amazon.co.jp/...
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コミュニティを運営する人にオススメと言われたのでキンドルで買ってみた。今日の移動中に読もうっと！→高橋 博之「 ぼくは農家をスターにする 『食べる通信』の挑戦」 amazon.co.jp/...
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phaさんの本とセットで読みたい、伊藤洋志「ナリワイをつくる 人生を盗まれない働き方」がなんと実質240円。これほんっとに、安くしすぎでしょう…笑 いい本なのでこの機会にどうぞ。なんでこんなに安いんだろ…？ amazon.co.jp/... @さんから
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工藤啓「大卒だって無職になる ”はたらく”につまずく若者たち」が実質686円。若者支援の最前線のストーリーを追体験できる良著。 amazon.co.jp/... @さんから
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伊藤洋志「ナリワイをつくる 人生を盗まれない働き方」が100冊近く売れてます。300円は安いのでぜひ。 amazon.co.jp/...
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読み返してるけど、経営学理論の全体像素描と実務への応用の見取り図提示という目論見通りの本で、とても参考になる。/ 世界の経営学者はいま何を考えているのか――知られざるビジネスの知のフロンティア amazon.co.jp/...
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amazon.co.jp/... 「会社でビリのサラリーマンが1年でエリートになれるかもしれない話」ただいまamazonで扶桑社文庫で1位、サブカルチャー・一般のカテゴリで13位、経営学・キャリア・MBAで146位です。
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なんで最後のカテゴリに入っているのか。
（2）昨今の経営学、人的資源開発論では「組織開発」が注目されていますが、そういう観点からも見詰めてみるとなお面白い。「矛盾や対立はその前提に統一を予想する」一方で「統一は須く対立を内在する」。まさにおっしゃるとおりだと思います。amazon.co.jp/...
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（1）西條剛央さんの「チームの力」を読みました。人が集まっても、あまりに多種多様な価値観・過去の経験が衝突し、「組織・チームとしてなかなか機能を果たし、成果を残せない時代」にあらわれた組織論といえますでしょうか。おすすめです。amazon.co.jp/...
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ロンドンへの機中で興奮しながら読んだ。何事も包み隠さない筆者の率直さに感動した！！！！ピーターティールの「ゼロトゥワン」超え！これネット企業にいるExecutiveは必読だ！＞ベン・ホロウィッツ の ＨＡＲＤ ＴＨＩＮＧＳamazon.co.jp/...
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私の最も苦手なタイプ。読んでみるか。＝承認欲求が強く、傷つきやすい「かまってちゃん」社員をどうすればいいのか! ? 〜「かまってちゃん」社員の上手なかまい方 amazon.co.jp/... @さんから
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ザザっと読んだけど、なんというか「秀才」「真面目」の限界を知るという意味では興味深い。２章まではまだ宇佐美氏の身に起こったことだけど、３章以降はどっかで聞いたような一般論ばかりで退屈。＝宇佐美典也 の『肩書き捨てたら地獄だった』amazon.co.jp/...
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その通り過ぎる！＞佐藤 可士和さん曰く「喋らないのであれば、打ち合わせに参加するべきではない。黙っている人は、本人にその気がなかったとしても、打ち合わせの場に「負のオーラ」を漂わせてしまう。いわば「黙るというパワー」が出てしまっている。amazon.co.jp/...
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瀧本哲史という経営コンサルタントが序文で〜略〜駄文を長々と垂れ流している。ピーターティールの主張が読みたいのであって、瀧本のそれが読みたくてこの本を手に取ったわけではない。 amazon.co.jp/...
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おすすめの新書。「育休復帰後の女性社員」が「制度がととのっても」「活躍できない構造」を明らかにした一冊です。この著書をきっかけに、著者の周囲には、いろいろな議論が生まれると思います。今後に期待！＞中野円佳著「育休世代のジレンマ」： amazon.co.jp/...
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