経済書ランキングでは意外に票が伸びませんでしたが、今年大きな話題となったフィールド実験の入門書『その問題、経済学で解決できます。』現在、Kindle版がかなり安くなっています^^(著者のジョン・リストは将来のノーベル賞候補ですよ) amazon.co.jp/...
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いつの間にかKindle版が出てました!編著で協力させて頂いた「ビジネス・エコノミクス」特集。最新の理論と実務との接点を気鋭の論者たちが紹介する注目の一冊。しばらく内容が色褪せることはないと思います。ぜひチェックしてみてください^^ amazon.co.jp/...
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ちきりんさんの正体と噂される伊賀泰代さんの書籍を読んでいる。経営に関わる方に激しくおすすめ。書中にはちきりんブログに載ってるネタもいくつか。あの騒動は巧妙なマーケティングなのだろうか…。 採用基準 amazon.co.jp/... @さんから
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「ダイアローグ 対話する組織」増刷のお知らせが、編集者の前澤ひろみさん(ダイヤモンド社)より入る。嬉しいことです。ご支持いただいたみなさま、ありがとうございます。 amazon.co.jp/...
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「最小の努力で最大の成果の出る仕組みを作って、最大の努力を要請するのがマネジメントの役割である」 by ホットペッパー事業の立役者、元リクルート執行役員 平尾さん:from Hot Pepperミラクル・ストーリー amazon.co.jp/... @さんから
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コンカー三村ニキからの献本。フィードバックの経験が少なく苦手でしたので読後にどう変わるか楽しみですw
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会社四季報業界地図がAmazonポイント50%還元やってるのでおすすめ。
こういう業界全体の市場規模や市場シェアを俯瞰できる本は株式投資に非常に役に立つので1冊毎年買っておくと良いです。
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企業名を知ったり、企業ごとの関係性などを俯瞰的に理解することができます。
読むとメガネ割れる理由です。著者の小澤さん(@mica823)が信頼に足る人物だからです。一緒に何を取り組むときの姿勢、突破力、行動力、言語化力が高い人で尊敬してます。最も魅力的なのは「いつも一生懸命なところ」です。だから、この本も一生懸命書いたに決まってます
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1300万件のクチコミでわかった超優良企業、読了。
売れてるようです!
就職活動の際に「いい会社に入りたい」と思うでしょう。その「いい会社」とは何か?何がいい会社なのか? その分析に役立つと思います
@qwerty_toukei
@toyokeizai_book
@ohsawa_twAmazon associate
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キーエンス解剖 最強企業のメカニズム
「人は油断することもあるし、ラクをしたいと考えるものだ」という〝性弱説〟に基づいている。だから、社員が何をしているのかをガラス張りにして、いい数字も悪い数字も見せる。やるべきことを、手を抜かずにやり切ってもらうためだ
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ドラッカー名著集 経営者の条件
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学生の時に読み今も復習。衝撃を受けたのは経営者に必要な能力は後天的に取得できると。持って生まれた資質の高い人が経営者をやる。こんなイメージを学生の時に思っていた。また優先順位より劣後順位。やらないことを決めるのが大切。
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名著といわれつつも今まで読みそびれていた本。前職の先輩からも勧められ、ようやく読んだ。率と額の話、微に入り細を穿つ話、どれも具体例が豊富で読み応えがあった。読み物としても純粋に面白い。お正月の読み物としてお勧めです😊
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そこは「二階の卓越主義」(サンスティーン)に基づくファシリテーションが必要。詳しくは『経営リーダーのための社会システム論』最終章を参照。
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Anker Japan CEO 猿渡氏の著書『1位思考』
後発でも1位を獲得した企業トップの思考を公開した本書。シンプルな6つの習慣は共感と納得、新たな発見のあるものだった。
書籍タイトルからベンチャー向けに見えるが、フリーランスこそ身につけるべき習慣。
ぜひ手にしてみて!
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抽選本(副題: SHOE LIFE 「400億円」のスニーカーショップを作った男)
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ベルナール・アルノ−氏の研究をしていて、昔読んだ、日本マクドナルド創業者・藤田田さんの名著「ユダヤの商法」を思い出した。
「ユダヤ商法に商品は2つしかない。それは女と口である」
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富士通のいう「ジョブ型雇用」って、「成果主義」と何が違うんだろうね。再放送のドラマにしか見えないけど
>内側から見た富士通「成果主義」の崩壊 (ペーパーバックス) amazon.co.jp/... @amazonより
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僕も最近気になっていた本を何冊かポチりました👍
『中小企業金融の経済学 金融機関の役割 政府の役割』 amazon.co.jp/...
『イノベーターのためのサイエンスとテクノロジーの経営学』 amazon.co.jp/...
『実践 医療現場の行動経済学―すれ違いの解消法』 amazon.co.jp/...
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