「世界標準の経営理論」でも、90年代頃から経営学で「感情」の要素を取り込んでいく流れがあることに触れていて興味深い。この辺りとグローバル企業の経営で感情が重視されるようになってきたのは繋がっていそうである。
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シャインが「謙虚なコンサルティング」で論じているのもそういうことなんだろうなと理解してます。コンサルタントも、クライアントと個人としての関係性に踏み込み、そこから本音や信頼を引き出すことができなければ、本質的な問題解決なんて出来ないよね、という。
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『年収は「住むところ」で決まる ─ 雇用とイノベーションの都市経済学』(モレッティ)
amazon.co.jp/...『両利きの組織をつくる―大企業病を打破する「攻めと守りの経営」』(オライリー;シェーデ)
amazon.co.jp/...『ゲーム理論はアート』(松島斉)
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探しだすと結構見つかりますね^^ というわけで追加:
『「イノベーターのジレンマ」の経済学的解明』(伊神満)
amazon.co.jp/...『ゲーム理論』(土橋俊寛)
amazon.co.jp/...『競争政策論---独占禁止法事例とともに学ぶ産業組織論』(小田切宏之)
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市川氏の楽天IR本はマジでオススメしています。
この本→amazon.co.jp/...読みながら感想をツイートしていたので、↓を見て興味が出たら連休中にでもぜひ読んでみてください。
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最近はこの本をあらためて読み直してます。基本的な「商売」や「経営」の原則がシンプルに語られているのだけれど、とても奥深くて噛みしめるように読んでおります。凄みがある本。
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【新刊:3つの特徴】新刊「サーベイフィードバック入門」2つめの特徴とは、人事、組織開発、人材開発のプロフェッショナルだけを対象にするのではなく、現場マネジャーにも活用してもらえるノウハウ、スクリプトが満載!職場に対話をうながすヒントが得られる! amazon.co.jp/...
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新刊「サーベイフィードバック入門」−データと対話で職場を変える技術 【これからの組織開発の教科書】サーベイフィードバックとは、1)サーベイ(組織調査)によって職場を見える化し、2)それらのデータを職場に返し対話をうながすことで、4)職場の改善・変革をすすめる手法 amazon.co.jp/...
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尾形さん@甲南大学の新著「若年就業者の組織適応: リアリティ・ショックからの成長」
新人の経験するリアリティショックのあらたな解釈を
(服部先生@神戸大学に情報提供いただきました)「若年就業者の組織適応: リアリティ・ショックからの成長」
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今日も恵比寿の有隣堂に立ち寄ったら、入山氏 @AkieIriyama の「世界標準の経営理論」を見つけた!HBRの連載を読んでいましたが、待望の書籍化で、832ページと重厚です。非常に分かりやすく経営学の最前線の理論が整理されており、琴坂氏の本と並んで必読本かと。
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この本も面白かった。ノルマンディ上陸作戦や硫黄島ではないが、敵前強襲上陸のために、陸海空全ての機能を統合運用する米海兵隊の戦略コンセプトは、部門の垣根を超えてブレイクスルーを出そうとする大企業にとって良い参考になる。>アメリカ海兵隊式最強の組織 amazon.co.jp/... twitter.com/...
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(2)本書「採用100年史から読む 人材業界の未来シナリオ」は、人材業界の歴史をたどりつつ、今後、それがどのような道をたどるのかを考察した本。人材業界に関心のある方は、ぜひ、おすすめです。amazon.co.jp/...
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(1)「採用100年史から読む 人材業界の未来シナリオ」読了。いまや11兆円の市場を形成するまでにいたった人材業界。しかし、一昔前は、転職は「落伍者」であり、人材斡旋業者は「手配師」と呼ばれていた。amazon.co.jp/...
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特に聞いてよかったものを一部紹介すると、
▼生涯投資家 amazon.co.jp/...
▼エニグモの挑戦 amazon.co.jp/...
▼ダヴィンチ・コード amazon.co.jp/...
▼賢明なる投資家 amazon.co.jp/...
▼夜は短し歩けよ乙女 amazon.co.jp/...秋の夜長にピッタリですよ😄
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✅Yコンビネーター※ amazon.co.jp/...
✅マンガーの投資術 amazon.co.jp/...
✅マネーの公理 amazon.co.jp/...
✅口コミ伝染病 amazon.co.jp/...
✅成功はゴミ箱の中に amazon.co.jp/...
※はブログでも33選で紹介しています😄
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blog.buffett-code.com/...
「女性の視点で見直す人材育成」重版・増刷がかかりました! 長期化する仕事人生にあっては、誰もが働きやすい職場が、誰にとっても必要です。女性の視点から、このことを論じた本です(中原淳・トーマツイノベーション著)。どうぞご笑覧くださいませ!
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とても面白く参考になるNETFLIXの元人事トップによるこの本がKindle 50%ポイント還元中ですね。本質的なところから考えられた人事施策の事例は、そのエッセンスをどう日本の組織で活かすのか、という思考に繋がり有益です。
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「え・・・?まだファイナンス思考じゃないの?」「もしかしてP/L脳?」「ファイナンス思考以外の思考方法を忘れた」という煽りがされているSlack。
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ブッシュ&マーシャクさんの「対話型組織開発」がついに出版されるようですね。かつて大学院ゼミで読んだことを思い出しました。ポストモダン、社会構成主義、物語論的な観点からの組織開発本です。中村和彦先生(南山大学)、翻訳、本当にお疲れ様でした。amazon.co.jp/...
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昨日の #クロス で河合薫さんの新刊をいただきました。大量の職場でありがちなエピソードを切り口に、いろいろな健康や生産性の研究が紹介されます。女性の働き方の3章や健康に関する4章が興味深かったです。
河合 薫 の 残念な職場 53の研究が明かすヤバい真実 (PHP新書) amazon.co.jp/... twitter.com/...
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