「フィードバック入門」重版出来!13刷になりました。ありがとうございます!「成長の鏡」のように現状を通知し、部下のパフォーマンスを立て直す技術とスキルに関する本です。どうぞご照覧くださいませ! amazon.co.jp/...
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SBクリエイティブの長谷川さん! これ、めちゃおもしろい企画ですね!!
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積ん読だ。。まだ読んでいないけど紹介。周りでめっちゃ評判がいい本でした。
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【新刊】みずほ銀行システム統合、苦闘の19年史 史上最大のITプロジェクト「3度目の正直」 Kindle版
IT関係者の方が話題にされているのを見ていましたが、ほんとに基幹系に関わる人にとっては気になる新刊ですね。 twitter.com/...
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尾形さん@甲南大学の新著「若年就業者の組織適応: リアリティ・ショックからの成長」
新人の経験するリアリティショックのあらたな解釈を
(服部先生@神戸大学に情報提供いただきました)「若年就業者の組織適応: リアリティ・ショックからの成長」
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<ピックアップ>
第40位 みずほ銀行システム統合、苦闘の19年史 史上最大のITプロジェクト「3度目の正直」 29冊
→ amazon.co.jp/...平成における「失敗の本質」と話題になってる巨大ITプロジェクトの歴史。実用書類がすぐ売れるのも珍しい。 twitter.com/...
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新刊「サーベイフィードバック入門」−データと対話で職場を変える技術 【これからの組織開発の教科書】サーベイフィードバックとは、1)サーベイ(組織調査)によって職場を見える化し、2)それらのデータを職場に返し対話をうながすことで、4)職場の改善・変革をすすめる手法 amazon.co.jp/...
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【新刊:3つの特徴】新刊「サーベイフィードバック入門」−「データと対話」で職場を変える技術 【これからの組織開発の教科書】の3つの特徴とは? 1.サーベイフィードバックを支える理論をしっかり解説してあるので、本質的な理解に至ることができる! amazon.co.jp/...
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【新刊:3つの特徴】新刊「サーベイフィードバック入門」2つめの特徴とは、人事、組織開発、人材開発のプロフェッショナルだけを対象にするのではなく、現場マネジャーにも活用してもらえるノウハウ、スクリプトが満載!職場に対話をうながすヒントが得られる! amazon.co.jp/...
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『失敗の科学 失敗から学習する組織、学習できない組織 』(マシュー・サイド )、実例と分析を豊富に行い、なぜ人々は失敗を繰り返すのかが語られます。ここで注目したいのは失敗が決して怠惰な態度や未熟さから生まれるものではないという事です。オススメですamazon.co.jp/... @amazonJPより
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マシュー・サイド 『失敗の科学 失敗から学習する組織、学習できない組織 』は実用書としてかなり優秀なんで、また買いだめして知り合いに配ろうかなぁ。あれ読める人と読めない人は相当違うと思うけど……。amazon.co.jp/... @amazonJPさんから
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最近はこの本をあらためて読み直してます。基本的な「商売」や「経営」の原則がシンプルに語られているのだけれど、とても奥深くて噛みしめるように読んでおります。凄みがある本。
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本当にそう思う
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「リーダーは、一人の上司として部下に関わる時には、部下に対して、その個人が納得するまで一〇〇パーセント全力で関わる。これ以外にありません」「一〇〇パーセント全力で関わる。それ以外に人が変わる、本当に心が動かされるということはないのです」
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なにがどう統合されたんだろう。日経BPと日本経済新聞出版社がくっついたのかしら。記事にするとき調べよう……。
平成版”失敗の本質”と名高い
みずほ銀行システム統合、苦闘の19年史 史上最大のITプロジェクト「3度目の正直」
→ amazon.co.jp/...が注目ですね。 twitter.com/...
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ダーウィン進化論的モデルの方が良い結果が出るという事が書かれているのが、『失敗の科学 失敗から学習する組織、学習できない組織』(著:マシュー・サイド )。
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全世代が読め。amazon.co.jp/...
ダイバーシティ×リーダーシップ(管理職の行動)の知見がよくまとまっています!勉強になりました>坂爪洋美・高村静(著)「管理職の役割」 amazon.co.jp/...
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磯崎さんのファイナンス本などとあわせて。ファイナンスや投資契約については他者に完全に任せたりせず、起業家自身もまた勉強して自衛すべき
スタートアップ投資契約――モデル契約と解説 amazon.co.jp/... #Amazon
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ガバナンスについてはこのあたりの書籍がおすすめです。
社外取締役の兵法 グッドガバナンスの実践 チャールズ D. レイクII amazon.co.jp/... @amazonJPより
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読んでる
心理学的経営―個をあるがままに生かす 大沢 武志 amazon.co.jp/... @amazonJPより
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昨年の中頃からこれに色々書き込むようになった程度には柳井さんを尊敬している。
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