経営学のおすすめ本まとめ(有名人が過去に紹介した名作)

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最近は「文化の作り方」に関する本を読んでいます😌

✅文化を作る方法
①うまくいっていることを続ける
②ショッキングなルールをつくる
③言行を一致させる

これって、発信者が「自分の世界観」を作るときに大切なのかな、と思っています。参考までに貼っておきます
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読み始めたら面白い。そもそも課題自体が何かはっきりしなくなってきており、「一定の距離感を保ちながら」専門性を提供していた従来のコンサルティングよりも、傾聴を重視し、個人的な打ち解けた関係性を築き、支援を提供した方がうまくいきやすくなっているというの深い。amazon.co.jp/... twitter.com/...

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探しだすと結構見つかりますね^^ というわけで追加:

『「イノベーターのジレンマ」の経済学的解明』(伊神満)
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『ゲーム理論』(土橋俊寛)
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『競争政策論---独占禁止法事例とともに学ぶ産業組織論』(小田切宏之)
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シャインが「謙虚なコンサルティング」で論じているのもそういうことなんだろうなと理解してます。コンサルタントも、クライアントと個人としての関係性に踏み込み、そこから本音や信頼を引き出すことができなければ、本質的な問題解決なんて出来ないよね、という。
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ダニエル・レビンソンの男性のライフサイクルの研究をもとにした「人生の四季」理論。私はまさに40-45歳の「中年への移行期」なんですよね。

「移行期の課題は、それまでの安定した生活を見直し、次の安定期に備えた新たな生活基盤のための重要な選択をしていくことだ」
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ビジネス・パーソン向け!?

入山・冨山のW解説も豪華な『両利きの経営―「二兎を追う」戦略が未来を切り拓く』 amazon.co.jp/...

琴坂さんの名著『経営戦略原論』 amazon.co.jp/...

実践知が豊富なオススメ本『医療現場の行動経済学―すれ違う医者と患者』 amazon.co.jp/...

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この教科書も「組織行動(Organizational Behavior)」の理論と実践を概観できるのでよいです。日本型人材マネジメント(メンバーシップ型)と欧米型人材マネジメント(ジョブ型)の歴史と特徴を整理してるのも、いまの「ジョブ型待望論」を冷静に眺める上でよいかなと。
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990円の名著も3冊ご紹介😉 3冊目は“あたか”も現代の古典‼

『「イノベーターのジレンマ」の経済学的解明』(伊神満)
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『平成の経済』(小峰隆夫)
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『イシューからはじめよ ― 知的生産の「シンプルな本質」』(安宅和人)
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データや事実を正しく見ると意外なことがわかる。世の中は思ったほど悪くない。思い込みから開放される本ですよ→ハンス・ロスリング の FACTFULNESS(ファクトフルネス)10の思い込みを乗り越え、データを基に世界を正しく見る習慣 amazon.co.jp/... via

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不連続な変化の時代を生き抜く リーダーの「挫折力」 (
冨山和彦)

第4章 リーダーの仕事は「捨てる」ことである
・会社の寿命を縮めるのは「引き算ができないリーダー」
・「撤退戦」でこそ、リーダーの真価が問われる

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切った張ったのハリウッドで最強の芸能エージェントを作ったマイケル・オービッツの自伝を読むと、a16zに影響を与えたことが書いてある。僕が驚いたのは裏切り脅迫上等の弱肉強食の世界から来たオービッツが、シリコンバレー的文化に馴染んでいったくだり。人は環境で変わる
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これは何度でもお勧め本👶#ばぶっく
「ファクトフルネス」
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#マシュマロを投げ合おう
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僕も元論文は知らず… orz ただ、「この話はどこかで読んだな」と思ったのですが、たぶんGneezyとListの書いた以下の本からでした。とても読みやすく、フィールド実験の面白い事例が盛りだくさんでオススメです😉

『その問題、経済学で解決できます。』 amazon.co.jp/... twitter.com/...

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もし「最近の天気予報は当たらない」と感じているなら、ファクトフルネスを読んだほうがいいです。

賢い人ほどとらわれがちな思い込みから抜け出して、データや事実にもとづき世界を正しく見るスキルが身につきます。

またポイント50%還元になってたので読んどきましょう。
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◆東洋経済新報社30%pt還元フェア【6/10まで】

定量分析の教科書
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ゼロからつくるビジネスモデル
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ファシリテーションの教科書―組織を活性化させるコミュニケーションとリーダーシップ
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日本は転進国、という持ちネタはさておき、先進国途上国という概念は”Factfulness”でも否定。ケニア山頂で4Gがつながるのに奥多摩で圏外とか
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PHP 6月の新刊

「地球上で最もお客様を大切にする企業になること」

アマゾンジャパンのトップであるジャスパー・チャン社長が、これまでの成長の軌跡と、目指している企業としてのあり方を余すところなく語る一冊。

Day1[デイ・ワン] 毎日がはじまりの日amazon.co.jp/... @amazonJPより

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坪田さんオススメの「保身積水ハウス、クーデターの深層」読了。やはり企業を腐らす最大の癌は「派閥」いかに属人的な人事を行わずに透明性の高い人事システムを構築しながら企業を大きくするか?が全て根源だなと改めて実感。
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